Les formations management et ressources humaines proposées par Neo Forma permettent aux responsables RH et aux managers d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement leurs équipes et maintenir un environnement de travail productif et respectueux. Ces formations couvrent un large éventail de compétences, telles que la gestion des équipes à distance, la communication, la gestion des conflits, et la performance des équipes, en tenant compte des spécificités de chaque entreprise.
- Management en télétravail : Cette formation permet aux managers de maîtriser les spécificités du télétravail, de définir des règles claires et d’adopter des outils efficaces pour gérer des équipes à distance. Elle aide à maintenir la productivité et l’engagement des collaborateurs tout en respectant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Communiquer avec ses équipes : Savoir communiquer clairement est essentiel pour un management efficace. Cette formation aborde les fondamentaux de la communication interpersonnelle, la gestion des conflits, et la motivation des équipes, afin de favoriser une ambiance de travail positive et une gestion harmonieuse des ressources humaines.
- Obtenir des résultats : Ce module se concentre sur les compétences nécessaires pour obtenir des résultats durables au sein des équipes. Il comprend des techniques pour gérer le stress, organiser des réunions efficaces et fixer des objectifs clairs, permettant ainsi aux managers d'optimiser les performances de leurs collaborateurs.
- Gérer les situations délicates : Apprenez à identifier les situations difficiles et à gérer les conflits avec cette formation. Elle vous aidera à développer des compétences en résolution de problèmes, à comprendre votre rôle en tant que manager, et à prévenir les conflits tout en restant efficace.
- Accompagner ses équipes dans la performance et le bien-être : Cette formation aborde la gestion de la performance tout en veillant au bien-être des collaborateurs. Elle explore des thématiques comme l'écoute active, le feedback constructif, et l’art de la félicitation, afin de renforcer la cohésion des équipes et leur efficacité.
- Management de la discrimination à l’embauche : Ce module sensibilise les managers aux risques de discrimination lors du processus de recrutement. Il aide à identifier et prévenir les comportements discriminatoires, tout en offrant des outils pour gérer de manière éthique et inclusive les recrutements dans l’entreprise.
Ces formations sont disponibles sur étagère mais aussi sur mesure, personnalisables tant en termes de charte graphique que de contenu, en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.
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