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Formation référent addictions au sein d'un réseau interne : Référent addictions

Formation référent addictions au sein d'un réseau interne
  • Maîtriser les fondamentaux d’addictologie
  • Prendre en compte dans sa pratique les idées reçues relatives aux addictions
  • Connaître les facteurs de risques de développement des pratiques addictives
  • Connaître la législation en vigueur et la politique de prévention de son entreprise
  • Comprendre le rôle et les missions du référent addictions

ORGANISATION

  • 2 journées (14h)
  • Groupe de 5 à 15 personnes
  • Managers et salariés volontaires
  • Évaluation des besoins (préformation), évaluations de la satisfaction et des acquis (post-formation)
  • Certificat de réalisation et attestion de fin de stage

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Maîtriser les fondamentaux d’addictologie
  • Prendre en compte dans sa pratique les idées reçues relatives aux addictions
  • Connaître les facteurs de risques de développement des pratiques addictives dans l'organisation du travail
  • Connaître la législation en vigueur et la politique de prévention de son entreprise
  • Comprendre le rôle et les missions du référent addictions
  • Intervenir avec bienveillance vis-à-vis d’un salarié en difficulté
  • Savoir se situer au sein d’un dispositif de prévention et d’accompagnement pluridisciplinaire

PROGRAMME

1. Fondamentaux d’addictologie et représentations sociales

  • Les grandes familles d’addictions
  • L’impact des représentations sociales sur les pratiques addictives
  • Les facteurs de risques de développement des pratiques addictives
  • Les trois niveaux de prévention en addictologie dans le monde du travail
  • Les différents niveaux d’usage en addictologie, les critères de la dépendance
  • Les principaux effets psycho-comportementaux des produits psychoactifs sur la santé-sécurité au travail
  • Les outils d’analyse et d’intervention
  • La politique interne de prévention des addictions

2. Fondamentaux juridiques

  • La réglementation relative à l’alcool, les stupéfiants, le tabac, les médicaments
  • Prévention des addictions : obligations règlementaires, responsabilités civiles et pénales
  • L’organisation d’un pot avec alcool dans le cadre du travail
  • La question du dépistage alcool et stupéfiants et de la contre-expertise

3. Le rôle et les missions du référent addictions

  • Définition, rôle et limites du référent addiction
  • Les leviers pour agir en prévention primaire
  • Les indicateurs et signes d’alerte, la culture de vigilance dans l’entreprise
  • L’information : la sensibilisation des collaborateurs au rôle du référent addictions
  • L’accompagnement : entrer en relation, entendre et analyser la demande
  • Les conditions et le déroulement d’un entretien avec un salarié en difficulté
  • L’écoute active et la posture professionnelle du référent addictions
  • La prise en compte du déni en addictologie : travailler et avancer avec
  • La gestion des conflits et de l’agressivité : les enjeux de la rencontre
  • L’orientation : le référent addictions, un acteur en appui des acteurs ressources

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Tour de table et nombreux échanges
  • Supports pédagogiques
  • Vidéos
  • Activités de prévention
  • Mises en situation à partir de contextes terrain
  • Accès à notre espace formation

MODALITÉS D'ANIMATION

  • Présentiel
  • Distanciel
  • Blended
  • Intra

POUR ALLER PLUS LOIN (En option)

Consolidation des apprentissages par la mise en oeuvre d’un atelier « REX » à 3 mois. Retour d’expérience / analyse de pratiques à
partir de situations réelles vécues et traitées par les participants.

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