L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) a publié un questionnaire et un guide visant à améliorer les conditions de travail des salariés de 55 ans et plus. Cette initiative cherche à favoriser la prévention des risques professionnels et le développement des compétences tout au long des carrières.
L’avancée en âge des salariés peut enrichir l’entreprise par leur savoir-faire et leur expérience, tout en apportant un soutien aux nouveaux arrivants. Cependant, l'usure professionnelle liée à l'allongement de la vie active peut entraîner des situations complexes : départs anticipés en retraite, démotivation, augmentation des arrêts maladie, difficultés à accomplir certaines tâches, et problèmes de fidélisation du personnel. Ces situations affectent non seulement la santé et l'emploi des individus, mais aussi l'efficacité de l'entreprise.
Pour prévenir l'usure professionnelle et maintenir les seniors en emploi, il est crucial d’anticiper et de traiter ces situations à la fois individuellement et collectivement. Il s’agit de répondre à des questions essentielles : comment assurer la bonne santé au travail des salariés âgés, maintenir leur engagement jusqu’à la retraite, et concevoir des parcours professionnels durables ?
Certaines conditions de travail sont particulièrement pénalisantes pour les seniors : travail de nuit, exigences physiques, fortes contraintes de temps, changements fréquents, et manque d’autonomie. En France, en 2022, 57 % des 55-64 ans sont en emploi, un taux élevé depuis 1975 mais inférieur à la moyenne européenne de 62 %. Environ 1,4 million de personnes âgées de 53 à 69 ans ne sont ni en emploi, ni en retraite, principalement des ouvriers et employés. Parmi eux, une majorité sont des femmes, souvent exposées à des contraintes de travail et des risques psychosociaux plus élevés que les hommes.
En 2019, 37 % des salariés ne se sentent pas capables de tenir jusqu’à la retraite, particulièrement ceux exerçant des métiers peu qualifiés et au contact du public. Les salariés confrontés à des contraintes physiques et psychosociales se sentent moins capables de poursuivre leur travail jusqu'à la retraite.
L'Anact met donc l’accent sur la nécessité de repenser les conditions de travail et les parcours professionnels pour favoriser un environnement de travail plus inclusif et durable pour les seniors.
Auteur : Inforisque.Source : Travail des seniors, deux ressources pour enrichir vos pratiques.
Continuer avec Linkedin