1. L'expertise d'un intervenant en prévention des risques professionnels, un atout pour les entreprises
La gestion de la santé et de la sécurité au travail est un enjeu majeur pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Et pour relever ce défi, disposer d'un expert en prévention des risques professionnels s'avère souvent précieux. C'est le rôle de l'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP), que nous avons pu approfondir lors d'un entretien avec Annabelle Guiraud, dirigeante d'AG Impulsion.
1.1. Un profil d'expert reconnu
Contrairement à un salarié "désigné compétent" en santé-sécurité, l'IPRP est un professionnel spécialisé ayant suivi une formation poussée et validé son expertise auprès de l'inspection du travail. Ce statut garantit des compétences élevées dans des domaines variés, de la radioprotection à l'ergonomie en passant par les risques psychosociaux.
Annabelle Guiraud en est un parfait exemple, avec près de 20 ans d'expérience dans la gestion des risques à son actif. "J'ai commencé par la radioprotection, puis j'ai étoffé mon panel de compétences. Maintenant, je ne suis pas spécialiste dans tous les risques, mais j'ai une expérience assez vaste et variée, ce qui me permet d'être agile auprès de mes clients", explique-t-elle.
Cette expertise diversifiée lui permet d'intervenir en véritable expert, en immersion sur le terrain. "Je ne reste pas derrière mon ordinateur, je vais sur les lieux de l'entreprise, j'observe les salariés, je leur pose des questions, je consulte toute la documentation relative à la santé-sécurité", détaille-t-elle.
2. Le DUERP, un outil incontournable pour la prévention
Malgré son ancienneté (la loi date de 2001), le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) n'est encore réalisé que par 40% des entreprises.
Pourtant, cet outil s'avère incontournable, bien au-delà de la simple obligation légale.
"Le document unique, c'est votre référentiel, votre photo de la situation. C'est un outil de progrès continu, pas une fin en soi", souligne Annabelle Guiraud. Le DUERP permet en effet d'établir un diagnostic précis des risques, de les hiérarchiser et de définir un plan d'action (le "papripact") pour y remédier.
Loin d'être une corvée administrative, le DUERP trace la feuille de route en matière de prévention et constitue une preuve tangible des efforts de l'entreprise en cas de contrôle. "C'est un super outil pour s'améliorer au gré des années, puisqu'on est sans cesse dans un processus d'amélioration continue", insiste Annabelle Guiraud.
3. Une méthode rigoureuse pour évaluer les risques
Pour réaliser ce DUERP, l'IPRP s'appuie sur une méthodologie éprouvée. Il commence par définir les "unités de travail", c'est-à-dire les groupes de salariés exposés à des risques comparables. Puis il procède à une évaluation quantitative, en croisant trois facteurs : la fréquence d'exposition, la gravité potentielle et l'efficacité des mesures de prévention existantes.
"On va faire le point sur tous les risques auxquels sont exposées ces unités de travail. On va évaluer les risques de manière quantitative, avec des chiffres, ce qui permet d'y hiérarchiser ces risques", explique Annabelle Guiraud.
Ce travail de cartographie des risques permet ensuite de les hiérarchiser, distinguant les enjeux prioritaires, intermédiaires et mineurs. Un levier essentiel pour mobiliser efficacement les ressources de l'entreprise et définir un plan d'action pertinent.
"Plus le risque est élevé, plus les actions à mettre en œuvre seront considérées comme urgentes", précise Annabelle Guiraud. Mais attention, "urgent" ne signifie pas forcément "du jour au lendemain" : il s'agit de s'accorder avec l'entreprise sur une temporalité réaliste.
4. L'importance du dialogue social pour une prévention durable
Au-delà de l'aspect purement réglementaire, l'IPRP joue un rôle majeur dans l'instauration d'un véritable dialogue social autour des questions de santé-sécurité. Les représentants du personnel sont ainsi associés à la démarche du DUERP, tout comme les salariés qui peuvent exprimer leurs préoccupations.
"Le document unique, c'est un fabuleux moment de dialogue social au moment où il se fait, quand on est sur le terrain, qu'on interviewe les salariés", souligne Annabelle Guiraud. Cette écoute active est fondamentale pour développer une culture de prévention, où chacun est acteur de sa sécurité.
"On ne fait pas de la culture prévention en collant des affiches, il faut parler avec les gens, il faut parler. On est des humains, on a besoin de dialoguer", insiste-t-elle. Et cela passe notamment par la prise en compte des risques psychosociaux, en donnant la parole aux équipes.
5. Un levier financier avec les subventions pour encourager la prévention
Loin d'être un coût, le recours à un IPRP peut même s'avérer rentable grâce aux différentes subventions disponibles auprès des organismes comme la CARSAT ou la CRAMIF. Sur la base du DUERP et du plan d'action, les entreprises, notamment les TPE-PME, peuvent bénéficier d'aides allant jusqu'à 25 000 euros.
"Il ne faut pas croire qu'on ne peut compter que sur les subventions pour faire quelque chose. Quand on a compris l'intérêt de la culture prévention, les subventions, c'est le petit coup de boost au départ", souligne Annabelle Guiraud.
Car au-delà de cet aspect financier, l'enjeu est bien de faire de la santé-sécurité au travail un levier de performance globale de l'entreprise. "Quand on se lance dans la culture de prévention, les retombées, ce n'est pas au bout de 3 jours, non. Ça va être au bout de un an, 2 ans, 3 ans", détaille-t-elle.
Moins d'accidents, moins de maladies professionnelles, des coûts réduits, une meilleure implication des salariés... Les bénéfices sont multiples, à condition de s'inscrire dans une démarche durable.
Avec l'expertise d'un IPRP comme Annabelle Guiraud, les entreprises disposent d'un allié de choix pour relever ce défi. De la réalisation du DUERP à la mise en place d'actions pérennes, l'IPRP joue un rôle essentiel dans la construction d'une véritable culture de prévention.
"Quand je fais mon travail d'IPRP, je plante toujours cette petite graine de culture de la prévention, pour montrer l'intérêt de cette démarche et vraiment la démystifier", conclut Annabelle Guiraud. Un rôle clé pour faire de la santé-sécurité un atout durable pour l'entreprise.
Pour en savoir plus sur l'entreprise AG IMPULSION.
Sur le même sujet, un webinaire d’Annabelle Guiraud à voir en replay ici : Référent santé sécurité au travail : une exigence à ne pas manquer | Webikeo.
Auteur : Inforisque.
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