Chaque été, avec l’augmentation des besoins en main-d’œuvre, de nombreuses entreprises font appel à des intérimaires pour renforcer leurs équipes. Ces renforts saisonniers, bien que précieux, exposent les entreprises à un enjeu de taille : la sécurité au travail. En effet, près d’un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté. Ce chiffre met en lumière l’importance capitale d’un accueil structuré et d’une prévention adaptée, notamment pour les intérimaires souvent peu familiers des environnements auxquels ils sont affectés.
Un bon accueil, première ligne de défense contre les risques
L’accueil des intérimaires ne doit pas être considéré comme une simple formalité administrative. Il s’agit d’un moment clé pour transmettre les informations essentielles à la sécurité du poste. Dès leur première journée, les intérimaires doivent recevoir une présentation complète des lieux, des règles de circulation, des gestes sûrs à adopter, ainsi que des consignes à suivre en cas d’accident ou d’évacuation.
Si l’intérimaire est affecté à un poste présentant des risques particuliers, la vigilance doit être encore plus grande. Ces postes, définis après avis du médecin du travail et du CSE, impliquent une formation renforcée à la sécurité, en complément de l’accueil classique. Il s’agit par exemple de travaux en hauteur, de la manipulation de produits chimiques dangereux (benzène, amiante...), ou encore d’activités exposées à des nuisances comme le bruit ou les vibrations.
Des outils pour structurer l’intégration des intérimaires
Heureusement, les entreprises disposent aujourd’hui de plusieurs outils pour encadrer efficacement l’accueil et le suivi des intérimaires :
- Le cahier de l’accueillant, qui formalise les étapes de l’accueil sécurité.
- TutoPrev Accueil, un outil pédagogique pour renforcer les messages de prévention.
- La fiche de liaison, qui transmet à l’agence d’emploi les spécificités du poste.
- Le guide du suivi médical en intérim, pour adapter la surveillance santé aux risques.
Ces dispositifs permettent non seulement de mieux encadrer les missions, mais aussi de créer une culture commune de la sécurité, dès l’arrivée des intérimaires.
Une responsabilité désormais partagée
Depuis juillet dernier, un changement réglementaire majeur est venu renforcer la responsabilité des entreprises utilisatrices. Désormais, ces dernières doivent assumer la moitié des coûts moyens liés aux arrêts temporaires ou permanents consécutifs à un accident du travail ou à une maladie professionnelle survenue à un intérimaire. L’autre moitié reste à la charge de l’agence d’intérim.
Ce nouveau cadre vise à encourager les entreprises à investir davantage dans la prévention des risques professionnels, en responsabilisant tous les acteurs impliqués.
Conclusion
Le recours aux intérimaires ne doit jamais se faire au détriment de la sécurité. Un accueil structuré, une formation adaptée, et une bonne coordination entre entreprise et agence d’intérim sont les piliers d’une prévention efficace. Anticiper les risques, c’est non seulement protéger les salariés, mais aussi préserver la performance de l’entreprise.
Auteur : Inforisque.Source : Embaucher des intérimaires en période estivale : comment assurer leur sécurité ?.
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