Dans l’univers exigeant de la sécurité au travail, les Établissements Recevant des Travailleurs (ERT) sont soumis à une réglementation dense et souvent difficile à maîtriser. Pourtant, la conformité n’est pas une option : elle est un impératif légal et éthique. Qu’il s’agisse de bureaux, d’entrepôts ou d’industries, dès qu’un salarié y exerce une activité, l’établissement devient un ERT et doit se conformer à des obligations précises en matière de sécurité incendie, de santé au travail et de prévention des risques.
Sécurité incendie : une priorité encadrée par la loi
Premier pilier des obligations des ERT : la prévention des risques liés aux incendies. Cela implique non seulement l’installation et la maintenance d’équipements (extincteurs, systèmes de désenfumage, éclairage de sécurité…), mais aussi la formation du personnel, l’organisation d’exercices d’évacuation et l’affichage de consignes claires. Le Code du travail encadre fermement ces pratiques (articles R.4227 à R.4227-41) et en cas de manquement, les conséquences peuvent être graves, y compris sur le plan pénal pour le dirigeant.
DUERP : la boussole de la prévention des risques
Autre obligation incontournable pour les ERT : le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Dès le premier salarié, ce document doit être mis en place, tenu à jour chaque année ou lors de tout changement significatif, et conservé pendant 40 ans. Il recense tous les risques professionnels identifiés dans l’établissement et définit les actions de prévention à mener. Accessible à tous les acteurs concernés (CSE, inspection du travail, médecine du travail…), il est l’outil central de toute politique de sécurité efficace.
Santé des collaborateurs : un suivi trop souvent négligé
Peu d’entreprises le savent, mais dans certains cas, un carnet sanitaire est obligatoire. Il permet de tracer des actions telles que le contrôle de la qualité de l’eau, la maintenance des systèmes de ventilation ou encore les prestations de nettoyage. Des points qui, s’ils sont négligés, peuvent avoir un impact direct sur la santé des salariés.
Simplifier la conformité avec Deemply : une révolution pour les pros du terrain
Face à cette avalanche de responsabilités, comment rester rigoureux sans se noyer dans la paperasse ? La réponse tient en un mot : digitalisation. C’est précisément la promesse de Deemply, une solution pensée pour simplifier la vie des responsables HSE, gestionnaires de sites et référents sécurité.
Grâce à une plateforme intuitive, Deemply centralise tous les documents obligatoires (registre de sécurité, DUERP, carnet sanitaire…), automatise les rappels de contrôle, facilite le partage des informations et assure une traçabilité totale. Le tout, accessible sur le web ou via mobile.
En transformant un processus complexe en un pilotage fluide et organisé, Deemply ne se contente pas d’accompagner les entreprises dans leur mise en conformité : il les aide à instaurer une véritable culture de la sécurité, proactive et durable.
Conclusion
Dans un contexte où les exigences réglementaires ne cessent de s’intensifier, s’équiper d’un outil comme Deemply, c’est non seulement gagner du temps, mais surtout sécuriser ses collaborateurs et son organisation. Et si la conformité devenait enfin simple, accessible… et efficace ?
Auteur : Inforisque.Source : ERT : Comprendre les obligations réglementaires de ces établissements.
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