Webinaire — Et si l’écoute des salariés devenait le 10ème principe général de prévention ?

Et si l’écoute devenait le point de gravité du management… et votre meilleur levier de performance ? C’est exactement l’ambition de notre prochain webinaire : transformer une bonne intention en pratique structurée qui protège la santé (physique & mentale), nourrit la QVT et renforce l’attractivité de votre organisation.

Infos pratiques

Date : Jeudi 11 septembre 2025
Heure : 11h15 (durée 1h)
Format : Webinaire en ligne, gratuit (places limitées)

Au programme

Comment faire de l’écoute un principe d’action, dans quelles conditions ça marche, et comment le Projet 41-21 y répond concrètement.

Pourquoi vous inscrire ?

• Conformité & sens : Reliez votre management aux exigences du Code du travail (L.4121-1).
• Santé & QVT : Passez d’actions “sympa” à des dispositifs qui traitent les causes des atteintes à la santé.
• Performance & attractivité : L’écoute structurée réduit accidents, absentéisme et RPS, et renforce l’engagement.
• Méthode opérationnelle : Découvrez un cadre soutenu par la fondation « Projet4121 » visant 1 000 entreprises pilotes.

Ce que vous allez apprendre

1. Faire de l’écoute un “système” : canaux, rituels, arbitrages et responsabilités.
2. Les conditions de réussite : posture managériale, transparence, indicateurs, signaux faibles.
3. Le Projet4121 en pratique : feuille de route, ressources, accompagnement et retours d’expérience.

L’intervenant

Vincent Baud — CEO Cabinet MASTER, Président Fondation Projet4121, auteur et conférencier QVT.

À propos du Projet4121

Initiative de recherche unique en France : mettre l’Écoute des travailleurs au cœur du travail, avec un objectif de 1 000 établissements engagés pour démontrer ses bénéfices sur la santé et la performance globale.

Pour qui ?

• Dirigeants, DRH, QVT, HSE/QHSE, CSE, managers de proximité.
• Toute organisation qui veut aligner conformité, santé et performance.

Inscription

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Préparez votre plan d’action QVCT fondé sur l’écoute structurée. Moins de théorie, plus d’impact — sur la santé, l’engagement et la performance.