Longtemps reléguée au second plan, la santé mentale s’impose aujourd’hui comme un enjeu central dans le monde professionnel. L’annonce récente du lancement d’une charte d’engagement pour la santé mentale en entreprise, présentée lors de la Rencontre des Entrepreneurs de France (REF 2025), marque un tournant décisif. Portée par l’Alliance pour la santé mentale et soutenue par le gouvernement, cette initiative vise à accompagner les organisations dans la mise en place d’environnements de travail plus sains et plus durables.
Un constat alarmant mais porteur d’opportunités
En France, un salarié sur quatre déclare souffrir de difficultés psychologiques. Ces troubles représentent la première cause d’arrêts maladie longue durée, avec près d’un quart des absences supérieures à trois mois. Les répercussions sont multiples : désorganisation des équipes, baisse de performance, mais aussi perte de talents pour les entreprises. Pourtant, le travail peut aussi jouer un rôle positif, à condition de garantir des conditions propices au bien-être. Investir dans la santé mentale n’est donc pas seulement une obligation morale : c’est aussi une opportunité de renforcer l’efficacité, l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs.
Une stratégie nationale structurée
Déclarée grande cause nationale en 2025, la santé mentale bénéficie désormais d’un plan d’action à grande échelle. Quatre priorités structurent cette démarche :
- changer les mentalités et briser les tabous,
- renforcer la prévention et le repérage précoce,
- faciliter l’accès aux soins,
- accompagner les personnes concernées dans toutes les dimensions de leur vie.
Le ministère du Travail et de l’Emploi s’implique aux côtés des entreprises en proposant des outils pratiques, des formations via l’Anact et l’INRS, et en lançant des expérimentations régionales. L’objectif est clair : bâtir des organisations de travail plus adaptées aux défis psychologiques actuels.
La charte d’engagement : un cadre pour agir concrètement
C’est dans ce contexte que l’Alliance pour la santé mentale déploie une charte d’engagement destinée aux entreprises volontaires. Sur une période de trois ans, les signataires s’engagent à agir autour de quatre axes :
- sensibiliser et libérer la parole sur la santé mentale,
- renforcer le dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail,
- améliorer en continu l’organisation et l’environnement professionnels,
- soutenir les salariés par des actions de prévention, de formation et d’accompagnement.
Au-delà d’un simple document symbolique, cette charte ambitionne de fédérer un réseau d’entreprises engagées et de diffuser des pratiques innovantes. Elle constitue un outil structurant pour transformer la culture du travail en profondeur et installer une approche durable de la santé psychologique.
Conclusion : investir dans la santé mentale, un choix gagnant
La santé mentale au travail n’est plus un sujet annexe, mais un pilier de la sécurité et de la performance des organisations. Les entreprises qui s’engagent sur cette voie envoient un message fort : elles reconnaissent que le bien-être des collaborateurs est indissociable de la réussite collective.
La charte d’engagement lancée en 2025 offre un cadre concret pour avancer, mais la véritable transformation reposera sur la volonté des dirigeants et l’implication de tous. Car prendre soin de la santé psychologique au travail, c’est non seulement prévenir les risques, mais aussi construire une culture plus humaine, responsable et performante.
Auteur : Inforisque.Source : Santé mentale au travail : une charte d’engagement pour mobiliser les entreprises.
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