Voici deux publications de l'IRSST qui vont pouvoir donner une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines ; il vont pouvoir étoffer le tableau de bord de prévention des risques sociaux décrit par Guillaume Pertinant dans son dernier article "Les données RH, un gisement inexploité pour la prévention".
Une approche systématique d’identification des déterminants de l’incapacité liés au travail et à la santé psychologique dans un secteur ciblé
Si l’incapacité à rester en emploi ou à y retourner en raison de problèmes psychologiques touche plusieurs milieux de travail, le fort taux d’absentéisme ainsi causé dans la fonction publique s’avère préoccupant, surtout dans le contexte actuel de rareté de la main-d’oeuvre. C’est pourquoi l’évaluation approfondie des déterminants de cette incapacité au travail s’impose. Cette étude tentera de les préciser pour ensuite trouver des pistes de solutions et agir sur la santé mentale des employés touchés. Elle consiste à élaborer et à valider un dispositif d’enquête pour établir la prévalence et la distribution de la détresse psychologique et du « présentéisme » des fonctionnaires, ainsi qu’à réaliser une observation ergonomique pour décrire la charge de travail et ses déterminants. La méthode qui en découlera pourra servir à d’autres milieux organisationnels pour mieux comprendre les déterminants de l’incapacité au travail.
Les facteurs reliés aux absences prolongées du travail en raison d’un trouble mental transitoire : développement d’un outil de mesure
Les problèmes de santé mentale sont en recrudescence dans les établissements. Et bien qu'on sache mieux comment les prévenir, il se fait encore peu pour faciliter le retour au travail des personnes atteintes. La réduction des symptômes associés à ces troubles n'a pas d'effet sur le retour en emploi, comme l'indiquent des études récentes.
Cela tend à confirmer que l'incapacité associée à un tel état de santé constitue un phénomène multifactoriel complexe. Or, peu d'enquêtes ont évalué spécifiquement les facteurs prédictifs et les obstacles de la reprise des activités professionnelles dans ces cas. En s'appuyant sur une démarche éprouvée, l'équipe de recherche concevra un instrument d'évaluation des obstacles du retour en emploi des travailleurs atteints de troubles mentaux, appelé Diagnostic de la situation de handicap au travail (DSHT). Le prototype du DSHT ainsi produit sera fondé sur des données probantes et la faisabilité de son utilisation dans un processus de retour au travail aura été éprouvée. Une première dans le domaine, cet outil pourra servir aux cliniciens et aux chercheurs qui interviennent auprès de travailleurs absents du travail en raison d'un problème de santé mentale.
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