ENJEUX
La désignation et la formation du référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes répondent à une obligation légale pour les entreprises. Une méconnaissance du cadre réglementaire ou une mauvaise prise en charge des situations peut exposer l’organisation à des risques juridiques, sociaux et réputationnels. Elle peut également fragiliser le climat de travail et la confiance des salariés. À l’inverse, un référent formé permet d’orienter efficacement les salariés, de prévenir les situations à risque et de contribuer à un environnement de travail respectueux. Cette formation participe à structurer une démarche de prévention adaptée et conforme.
Depuis le 1er janvier 2019, les CSE doivent désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce programme de formation vise à enrichir les compétences de ces référents pour qu’ils puissent assurer pleinement cette nouvelle fonction.
Au fur et à mesure des modules, les apprenants vont :
Développer leurs connaissances concernant la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
S’approprier le rôle de référent vis-à-vis des salariés et l’interface avec les autres élus et la direction de l’entreprise
Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise
Liance Solutions accompagne les entreprises dans la structuration de leur démarche de prévention des situations de harcèlement et le renforcement du rôle des référents au sein du CSE
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