ENJEUX
La structuration d’une stratégie RSE constitue aujourd’hui un levier de pilotage pour les organisations. Une approche non formalisée ou incohérente peut entraîner des écarts entre les engagements affichés et les pratiques réelles, avec des risques en termes d’image, de conformité et de crédibilité auprès des parties prenantes. À l’inverse, une stratégie construite permet d’aligner les actions avec les objectifs de l’entreprise, de sécuriser les démarches engagées et d’intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans le fonctionnement global. Cette formation contribue à structurer les décisions et à fiabiliser les orientations prises.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Faire le point sur les outils, dispositifs et méthodologies utilisables pour définir la stratégie RSE de votre organisme, et d’identifier les attentes des parties prenantes concernant la responsabilité sociétale et sociale d’entreprise
Passer en revue votre stratégie de communication RSE : storytelling, univers créatif, canaux de communication (interne / B2B / B2C) et identifier vos supports de communication stratégiques (rapports intégrés, …)
PUBLIC CONCERNÉ ET PREREQUIS
Cette formation s’adresse aux Dirigeant, Chef d’entreprise, ou Manager en charge du développement durable qui veulent faire le point ou mettre en place un une politique RSE dans leur organisme
Il n’y a pas de niveau de connaissance minimum requis pour assister à cette formation
OBJECTIF PEDAGOGIQUE
- Être en mesure de déterminer sa stratégie RSE au regard des parties prenantes et des objectifs de votre organisation
- Savoir bâtir une démarche d’engagement ambitieuse et réussir la transition vers un modèle plus durable
- Être en mesure de construire la stratégie de communication RSE multicanale de votre entreprise
- Savoir réaliser un état des lieux de vos politiques RSE et identifier les attentes de vos parties prenantes
Liance Solutions accompagne les entreprises dans la structuration de leur stratégie RSE et l’intégration des enjeux de développement durable dans leur organisation.

