ENJEUX
Les démarches de transformation représentent des phases sensibles pour les organisations. Une gestion insuffisamment structurée du changement peut entraîner des incompréhensions, des résistances et une dégradation du fonctionnement collectif. Elle peut également impacter la prise de décision et la cohérence des actions mises en œuvre. À l’inverse, une approche adaptée permet d’accompagner les évolutions, de renforcer l’adhésion des équipes et de sécuriser les projets de transformation. Cette formation contribue à développer les capacités individuelles et collectives nécessaires pour agir efficacement dans des contextes de changement.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Ce programme de formation vise à développer le leadership individuel et favoriser le travail en équipe, à enrichir les compétences et développer de nouvelles attitudes et de nouveaux comportements pour améliorer les performances et les relations
PUBLIC CONCERNÉ ET PREREQUIS
Cette formation s’adresse à l’ensemble des managers et personnels d’organisations concernés par la mise en œuvre de changement Organisationnels, Fonctionnels ou Structurels
Il n’y a pas de niveau de connaissance minimum requis pour assister à cette formation
OBJECTIF PEDAGOGIQUE
- Développer les connaissances concernant le leadership individuel
- Comprendre et échanger avec les autres sur modèles mentaux et leur influence dans la prise de décision
- Découvrir les bénéfices apportés par les principes de pensée systémique et de communication équilibrée
Liance Solutions accompagne les entreprises dans l’accompagnement du changement et le développement des compétences managériales adaptées aux transformations organisationnelles.
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