ENJEUX
Le management transversal implique de coordonner des équipes ou des collaborateurs sans lien hiérarchique direct. Une absence de méthode ou de posture adaptée peut entraîner des difficultés de coordination, un manque d’engagement et des tensions dans les relations de travail. Elle peut également freiner l’avancement des projets et nuire à la performance collective. À l’inverse, une approche structurée permet de clarifier les rôles, de fluidifier les échanges et de renforcer la coopération entre les acteurs. Cette formation contribue à développer les compétences nécessaires pour piloter efficacement des missions en mode transversal.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Cette formation est destinée aux personnes ayant une responsabilité de management
Deux jours pour acquérir les outils incontournables de la gestion des collaborateurs et coordonner efficacement les missions de son équipe au quotidien
PUBLIC CONCERNE ET PREREQUIS
Cette formation s’adresse aux Managers ayant sous leur responsabilité une ou plusieurs équipes
Aucun prérequis n’est demandé pour assister à cette formation, qui implique toutefois une volonté de s’impliquer dans la formation en analysant sa situation personnelle et en élaborant ses propres solutions, immédiatement opérationnelles.
OBJECTIF PEDAGOGIQUE
- Savoir utiliser le bon style de management en fonction de la situation
- Organiser efficacement son travail et celui des équipes
- Savoir déléguer certaines tâches et en assurer le suivi : validation, feedback, etc.
- Communiquer avec chaque collaborateur : capitaliser sur les feedbacks
- Savoir consolider sa position de manager même en situation difficile développement
Liance Solutions accompagne les entreprises dans le développement des compétences managériales et la structuration des pratiques de management en mode transversal.
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