ENJEUX
Dans les structures de plus de 50 salariés, le CSE joue un rôle central dans le dialogue social et la prise en compte des enjeux économiques, sociaux et de santé au travail. Une mauvaise compréhension des responsabilités ou du fonctionnement peut entraîner des difficultés dans l’exercice du mandat, des échanges inefficaces et des risques de non-conformité. Elle peut également limiter la portée des actions menées par les représentants du personnel. À l’inverse, une maîtrise du cadre et des missions permet de structurer les pratiques, de sécuriser les décisions et de renforcer la qualité du dialogue social. Cette formation contribue à fiabiliser l’exercice du mandat.
Documentation
Objectifs de la formation
Ce programme de formation vise à actualiser les connaissances concernant les modes de fonctionnements, les moyens et les attributions des membres du CSE pour qu’ils puissent exercer efficacement leur mandat.
Public concerné et Prérequis
Cette formation s’adresse aux membres du CSE de plus de 50 salariés, qu’ils soient titulaires ou suppléants. Il n’y a pas de niveau de connaissance minimum requis pour assister à cette formation.
Objectifs pédagogiques et contenu des modules
Au fur et à mesure des modules, les apprenants vont actualiser leurs connaissances :
- Maîtriser les droits et obligations
- Clarifier le rôle et le fonctionnement
- Assurer sereinement la transition entre les anciennes instances et le CSE
- Préparer et participer efficacement aux réunions
Liance Solutions accompagne les entreprises dans la professionnalisation des membres du CSE et le renforcement des pratiques liées au dialogue social.
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