La sécurité au travail ne se limite pas à une obligation réglementaire : elle représente un enjeu moral, social et économique pour chaque entreprise. Pourtant, les chiffres restent préoccupants. En 2021, environ 640 000 accidents de travail ont été recensés, dont près de 700 mortels¹. Ces données alarmantes soulèvent une question essentielle : comment renforcer durablement la culture prévention au sein des entreprises ? Et comment marquer durablement l’esprit de vos équipes ? Les méthodes traditionnelles montrent leurs limites. En effet, les PPT de 78 slides peinent à captiver l’attention des équipes. C’est pourquoi, instaurer une culture prévention basée sur le learning by doing peut être un levier pour dynamiser vos actions et surtout générer plus d’engagement et d’adhésion auprès de vos collaborateurs.
Dans cet article, nous vous invitons à découvrir le learning by doing : une méthode qui transforme la prévention en une expérience concrète et engageante.
Qu’est-ce que le learning by doing ?
Le learning by doing, ou apprentissage par l'action, consiste à placer l’apprenant au coeur de l’action. Ce concept, soutenu par des experts comme Kurt Lewin, privilégie une approche active où l’apprentissage se fait en agissant, en expérimentant et en apprenant de ses erreurs. Cette méthode favorise une meilleure mémorisation, stimule l’intelligence collective et prépare les collaborateurs à développer des compétences applicables dans des situations réelles.
Comment ça marche ?
Pour exploiter les bénéfices de cette méthode, le learning by doing doit être encadré et découpé en 3 aspects :
- Participation active : chaque collaborateur doit être acteur de son apprentissage pour maximiser son engagement.
- Objectifs clairs : expliquer les attentes et les compétences à développer avant chaque activité pour capter l’attention.
- Débriefing structuré : il est important de débriefer avec les équipes pour revenir sur les messages clés de l’apprentissage.
Les limites des méthodes passives
Les formats passifs, comme l’e-learning ou les présentations PowerPoint, peinent à maintenir l’attention des participants, surtout sur des sujets complexes comme la prévention et la sécurité au travail. Et oui, car lire ou écouter, ce n’est pas “pratiquer”.
Comme nous le montre l’étude réalisée par le National Training Laboratories², nous retenons :
- 5 % de ce que nous écoutons ;
- 10 % de ce que nous lisons ;
- mais 75 % de ce que nous faisons.
Cette différence marquante montre l’efficacité de l’apprentissage par l’action.
En effet, la pratique offre deux éléments essentiels que l'on ne retrouve pas dans ce que nous écoutons ou ce que nous lisons :
- Accepter de se tromper : bien que le cerveau humain évite naturellement l’erreur, c’est en apprenant de ses échecs qu’il progresse le mieux.
- Ressentir une émotion : en exécutant des gestes liés à la sécurité au travail, chaque action devient une expérience marquante associée à une émotion. C’est ce lien émotionnel qui permet d’ancrer durablement les règles de prévention comme des réflexes naturels.
La prévention : une expérience collective
Chez Coven, nous croyons fermement que la pédagogie active associée à des outils innovants peuvent durablement marquer les esprits et instaurer une véritable culture sécurité. En transformant vos actions de prévention en une expérience collective et participative, nous créons un environnement où la sécurité est non seulement apprise, mais également vécue et assimilée au quotidien.
Coven, expert en prévention des risques, booste votre culture sécurité avec des solutions engageantes et interactives basées sur le learning by doing. Nous vous proposons des ateliers grandeur nature et immersifs, des serious games percutants et des solutions entièrement personnalisées. Un seul objectif : maximiser l'impact et l'engagement de vos équipes !
Faites de la sécurité un levier d’implication pour vos équipes et optez pour des solutions durables qui marquent les esprits. Vous souhaitez plus d'informations ? Contactez la team Coven.
Sources
- https://www.var.gouv.fr/contenu/telechargement/31863/212842/file/DP%20APPRENTISSAGE%20APPRENTIS%20BTP%2029_11_2023.pdf
- https://en.wikipedia.org/wiki/Learning_pyramid
Continuer avec Linkedin