PTI vs DATI: Quelle est la différence ?

Dans le domaine de la sécurité au travail, la protection des salariés isolés constitue un enjeu crucial. Les termes PTI (Protection du Travailleur Isolé) et DATI (Dispositif d'Alarme pour Travailleur Isolé) sont souvent évoqués, mais ils ne désignent pas la même chose.

Comprendre leur complémentarité est essentiel pour garantir une sécurité optimale à ceux qui exercent leur activité seuls, souvent hors de portée immédiate de leurs collègues ou supérieurs.

Qu’est-ce que la PTI exactement ?

La Protection du Travailleur Isolé (PTI) désigne l’ensemble des mesures qu’une entreprise doit mettre en place pour assurer la sécurité d’un salarié qui travaille seul, c’est-à-dire sans possibilité immédiate de secours. Cela peut concerner un agent d’entretien, un technicien de maintenance, un agent de sécurité, un chauffeur, ou même un commercial en déplacement.

L’isolement augmente considérablement les risques en cas d’incident : une chute, un malaise, une agression ou un accident de travail peuvent avoir des conséquences beaucoup plus graves si personne n’est présent pour aider rapidement. D’où l’importance d’un dispositif structuré de prévention et de réaction.

Cette stratégie repose sur plusieurs piliers :

• L’évaluation des risques via le Document Unique (DUERP)
• La mise en place de procédures internes (plans d’intervention, appels réguliers, rondes)
• La formation du personnel à la sécurité
• L’équipement des salariés avec des dispositifs d’alerte adaptés comme les DATI

En France, le Code du travail impose à tout employeur une obligation de sécurité envers ses salariés. Lorsqu’un travailleur est isolé, l’employeur doit évaluer les risques spécifiques et mettre en œuvre les moyens adaptés pour y répondre. Ne rien faire peut engager la responsabilité civile et pénale de l’entreprise.

Que signifie le terme DATI ?

Le Dispositif d’Alerte pour les Travailleurs Isolés (DATI), est l’un des outils techniques clés au service de la PTI. Il s’agit d’un dispositif individuel, souvent intégré à un smartphone sécurisé, un badge ou une montre connectée, qui permet au travailleur isolé de lancer une alerte en cas de danger.

Ces dispositifs intelligents sont capables de :

• Détecter automatiquement des situations anormales (immobilité prolongée, chute, perte de verticalité),
• Envoyer une alerte via un bouton SOS ou automatiquement
• Localiser le salarié précisément en cas d’alerte
• Permettre une communication directe avec un centre de télésurveillance ou un collègue.

Autrement dit, si la PTI constitue la stratégie de sécurité globale, le DATI en est l’un des moyens concrets de mise en œuvre. En France, la législation impose à l’employeur de garantir la sécurité de tous ses salariés, y compris lorsqu’ils sont seuls. Ainsi, dans certaines situations, le recours à un DATI devient non seulement recommandé, mais incontournable pour répondre à cette obligation légale.

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Grâce à ces 7 modes de détection d’alerte, vos travailleurs peuvent exercer en toute sécurité. Au début de chaque session, votre salarié ouvre son application mobile et active la surveillance en 1 seul clic.

En cas de problème pour le travailleur isolé, une alerte se déclenche. Il peut s'agir aussi bien d'une alerte détectée automatiquement (chute, immobilité prolongée, ...) que d'une alerte déclenchée manuellement (alerte SOS ou alerte agression).

Si une alerte est déclenchée alors les personnes désignées seront averties de l’accident afin de porter secours au travailleur isolé. La communication peut se faire via différents canaux au souhait du gestionnaire : SMS, mail, appel…

Conclusion

En résumé, la PTI représente l’ensemble des actions stratégiques mises en place pour protéger les travailleurs isolés, tandis que le DATI en est l’outil technologique dédié.

Ensemble, ils forment un duo indispensable pour une sécurité efficace et proactive. Découvrez comment BEEPIZ protège efficacement vos travailleurs isolés grâce à ses 7 types d’alerte.