Définition : qu’est-ce qu’un risque psychosocial ?
Le risque psychosocial est défini comme un risque pour la santé physique et mentale d’un salarié. Les principaux risques psychosociaux (RPS) que rencontrent les travailleurs sont :
- Le stress, lié aux difficultés d’atteindre les exigences demandées par l’entreprise,
- Les violences internes : harcèlement moral, sexuel et conflits majeurs,
- Les violences externes, rencontrées en dehors de l’entreprise par le salarié,
- L’épuisement professionnel, la pénibilité.
Ces risques ne sont pas indépendants et peuvent être liés les uns aux autres.
Comment identifier les risques psychosociaux ?
En entreprise, il est d’usage de procéder à une évaluation des risques régulière, afin de créer ou de mettre à jour son Document Unique. En plus de ça, il peut s’avérer judicieux de collecter certaines données liées au fonctionnement de l’entreprise : absentéisme, retards, conflits, mais également des indicateurs liés à la santé et sécurité des salariés : accidents du travail, troubles musculosquelettiques, violences, etc. Ensuite, il faut analyser ces indicateurs pour objectiver les risques psychosociaux. Lire la suite de l'article...
Auteur : Gamma Software.
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