Les risques psychosociaux (RPS) représentent l’ensemble des éléments qui peuvent créer des tensions dans une situation de travail. Ces éléments vont provoquer potentiellement des troubles ou en tous cas avoir un impact en termes de santé pour les salariés qui y sont confrontés. Il s’agit à la fois de la santé physique, mais aussi de la santé psychologique et même de la santé sociale d’une certaine manière.
Les grandes catégories de risques
- Le travail lui-même
- La quantité de travail
- L’intensité du travail
- Sa complexité
- Et parfois les difficultés ou les questions de conciliation entre la vie personnelle et professionnelle
- Les relations au travail et les relations de travail
- Le style de management dans l’entreprise
- La capacité de soutien entre les collaborateurs ou de la part du manager
- Les pratiques de reconnaissances
- La résolution des conflits
- Les conditions de travail
- Les questions de sécurité ou d’insécurité du poste ou de l’emploi
- Le sens du travail ou l’autonomie
Les enjeux liés aux RPS
Les principaux risques possibles peuvent impacter le salarié comme l’entreprise. Ces conséquences sont globales et il y a une obligation légale des employeurs à faire de la prévention de ces risques. Mais il y a aussi un vrai impact en termes de qualité et de performances.
L’atout des logiciels QHSE
Les solutions comme WinLassie peuvent être utiles pour plusieurs raisons :
- Bien intégrer et prioriser toutes les données que l’on a récupéré lors de la phase d’évaluation
- Préparer le plan d’actions
- La modularité permet de s’adapter aux spécificités de chaque entreprise
- Suivre le plan d’actions
- Réactualiser le Document Unique (DU) tous les ans
Retrouvez en détail toute l’analyse de Vincent CAUX, chef de projets et consultant QVT / RPS chez Ariane Conseil dans l'interview réalisée par Gamma Software.
Auteur : Inforisque.
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