La Fondation Projet 41-21, créée par des experts renommés, vise à améliorer significativement la Santé et la Qualité de Vie au Travail (SQVT) en promouvant des pratiques éprouvées. Le projet repose sur un référentiel SQVT inédit basé sur le triptyque « Écouter > Évaluer > Agir ». Ce référentiel, librement accessible, invite 1 000 organisations de toutes tailles et secteurs à l'adopter, engageant ainsi une démarche collective avec leurs partenaires sociaux pour prouver son impact positif sur leur performance globale.
Le référentiel SQVT comprend un cahier des charges articulé autour de plusieurs compétences à développer sur trois ans maximum. Ces compétences couvrent la santé physique et mentale des travailleurs, la nature des situations de travail et la responsabilité sociétale des entreprises. Le projet met l'accent sur l'écoute des collaborateurs pour identifier les problèmes et proposer des solutions, promettant une réduction des accidents du travail, de l'absentéisme, et du turnover, ainsi qu'une meilleure santé mentale et une performance accrue de l'entreprise.
Des experts reconnus soutiennent ce projet, parmi eux Sophie Thiéry, Jean-François Naton, Michel Ledoux, Cyril Cosme et Hervé Lanouzière, qui forment le comité d'évaluation. Selon eux, l'écoute active des travailleurs est cruciale pour une politique SQVT efficace. Ils ont élaboré une approche globale qui intègre toutes les dimensions des situations de travail.
La Fondation appelle 1 000 organisations à rejoindre le Projet 41-21 pour un test grandeur nature. L'objectif est de démontrer qu'un socle commun de bonnes pratiques managériales peut améliorer globalement la santé et la qualité de vie au travail, tout en boostant la performance des entreprises. La transparence, l'engagement libre et gratuit des dirigeants, et le dialogue social sont des principes clés du projet.
Vincent Baud, président de la Fondation, insiste sur l'importance d'engager les dirigeants à débattre avec leurs salariés pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs et améliorer la performance et l'attractivité des organisations. Il souligne que l'analyse scientifique des données recueillies auprès des organisations engagées démontrera l'efficacité de cette approche, encourageant ainsi d'autres entreprises à adopter ces pratiques.
Pour en savoir plus sur la fondation Projet4121, c'est ici Projet4121 Auteur : Inforisque.
Source : Projet4121 ; consultez le référentiel de Projet 41-21.
Sur le même sujet, accédez au replay du webinaire de Vincent Baud : Le projet 4121 : Pour une approche globale de la santé physique et mentale des travailleurs
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