Selon le baromètre dont le club d’entreprises Cancer @Work nous livre les premier chiffres, les tabous autour du cancer en entreprise sont toujours prégnants. Facteur discriminant, perte d’emploi, difficulté à retrouver un poste… le parcours des personnes guéries d’un cancer est semé d’embûches.
« Trop faible pour travailler », « Une rémission n’est jamais définitive », « Bon pour la casse »… Après avoir réussi à combattre le cancer, les personnes qui travaillent ne sont pourtant pas au bout de leur peines : il existe un tabou tenace dans le monde de l’entreprise, visant à discriminer les personnes atteintes d’un cancer, à les empêcher de recouvrer leur poste ou à en trouver un nouveau. Pour lever l’omerta qui pèse sur cette situation, le club d’entreprises Cancer @Work a fait du cancer professionnel son fer-de-lance. Tous les trois ans, il fait le point sur la prise en compte des situations de cancer en entreprise afin de dénoncer les situation discriminantes. A l’approche des résultats de 2019 qui seront publiés le 10 Octobre, l’association nous a livré quelques chiffres. Révélations. Lire la suite de l'article...
Auteur : Ségolène Kahn, l'Info Protection.
Continuer avec Linkedin