ENJEUX La cohabitation de plusieurs générations au sein des équipes représente un enjeu organisationnel et managérial important. Une mauvaise prise en compte des attentes, des modes de fonctionnement et des motivations peut entraîner des incompréhensions, des tensions et une baisse de performance c...
ENJEUX Le management à distance modifie les repères organisationnels et les modes de communication au sein des équipes. Une gestion inadaptée peut entraîner une perte de lien, une baisse d’engagement et des difficultés de coordination. Elle peut également générer des incompréhensions ou des tension...
MODALITÉS De 5 à 12 pers. 2 journées (14h) Comité de direction, managers, ressources humaines Aucun prérequis Accessible aux personnes en situation de handicap Présentiel Méthodes d'évaluations Questionnaire de satisfaction Quiz d'évaluation des acquis Certificat de formation OBJE...
ORGANISATION 1 journée (7h) Groupe de 5 à 15 personnes Manager, DRH, responsable HSE Formation habilitante au dépistage alcool & stupéfiants (si autorisé par votre RI) Évaluations des besoins (préformation), évaluations de la satisfaction et des acquis (post-formation) Certificat de réalisat...
ORGANISATION 1 journée (7h) Groupe de 5 à 15 personnes Managers Évaluation des besoins (préformation), évaluations de la satisfaction et des acquis (post-formation) Certificat de réalisation et attestion de fin de stage OBJECTIFS DE LA FORMATION Comprendre le rôle de la ligne managérial...
ORGANISATION 1 journée (7h) Groupe de 5 à 15 personnes Médecin du travail, IDE Test de positionnement, évaluation des besoins (préformation), évaluations de la satisfaction et des acquis (post-formation) Certificat de réalisation et attestion de fin de stage OBJECTIFS DE LA FORMATION Co...
MODALITÉS De 5 à 12 pers. 3h30 Comité de direction, managers, ressources humaines... Prérequis : Avoir suivi la formation sur les addictions avec substances « Management des risques » Accessible aux personnes en situation de handicap Présentiel Méthodes d'évaluations Questionnaire de s...
ENJEUX Les démarches de transformation représentent des phases sensibles pour les organisations. Une gestion insuffisamment structurée du changement peut entraîner des incompréhensions, des résistances et une dégradation du fonctionnement collectif. Elle peut également impacter la prise de décision...
Caractéristiques Mise en situation réaliste des réunions CSSCT Analyse concrète des attributions et moyens Exercices pratiques sur l’étude des risques Travail sur la posture et la communication Approche orientée conformité réglementaire ENJEUX Une Commission SSCT efficace constitue un lev...
ENJEUX La délégation de pouvoirs constitue un outil structurant pour organiser les responsabilités en matière de santé et sécurité au travail. Une délégation mal définie ou non conforme peut entraîner une dilution des responsabilités, des difficultés d’application des obligations réglementaires et ...
ENJEUX Le risque routier professionnel constitue un enjeu majeur pour les organisations en matière de sécurité et de responsabilité. Une absence de pilotage structuré ou de management adapté peut entraîner des accidents, des impacts humains et des conséquences juridiques pour l’employeur. Elle peut...
ENJEUX Les pratiques managériales ont un impact direct sur l’engagement des équipes, la qualité du travail et le climat social. Un management inadapté peut générer des tensions, une démotivation des collaborateurs et une dégradation des relations professionnelles. Il peut également favoriser l’appa...
ENJEUX Le management transversal implique de coordonner des équipes ou des collaborateurs sans lien hiérarchique direct. Une absence de méthode ou de posture adaptée peut entraîner des difficultés de coordination, un manque d’engagement et des tensions dans les relations de travail. Elle peut égale...
ENJEUX La qualité des formations SSCT destinées aux élus du CSE conditionne directement l’efficacité des actions de prévention au sein des entreprises. Une animation insuffisamment structurée ou non conforme aux exigences réglementaires peut limiter l’appropriation des enjeux par les représentants ...
Faire vivre votre plan de prévention à l'aide d'une méthode structurée : En nous appuyant sur des outils reposant sur l’humain, sur les attitudes et les comportements, nous imaginonss pour vous un programme personnalisé qui va vous permettre de gravir les échelons au niveau « culture sécurité » et ...
Investir dans le leadership sécuritaire de vos managers, c’est protéger votre capital humain tout en optimisant la performance de votre organisation. Cette formation "Safety Leadership" transformera vos équipes d'encadrement en véritables ambassadeurs de la sécurité, capables d’instaurer une culture...
Formation ambassadeur capital santé Cinésis : Cette formation permet de devenir référant au sein de son entreprise et d’être moteur dans la mise en place de système de prévention qui touchent la santé et le bien-être au travail. D’approfondir ses connaissances en matière de prévention et apprendre ...
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